A inadimplência geralmente acontece quando as finanças ficam complicadas e você não consegue pagar suas contas. Isso pode afetar sua estabilidade financeira e tornar ainda mais difícil gerenciar seu dinheiro. Para muitas pessoas, a preocupação se torna maior, pois nutrem o pensamento que ter o nome negativado dificulta encontrar um novo emprego.
Em vista disso, é importante lembrar que ter dívidas não significa que você está fora do mercado de trabalho para sempre. Muitos empregadores consideram vários fatores ao analisar candidatos, e sua situação financeira é apenas um deles.
Embora pareça difícil, saiba que é possível superar a inadimplência e garantir um futuro profissional mais brilhante. Pensando nisso, vamos mostrar como superar esses obstáculos para conseguir um novo emprego de sucesso. Confira!
Equilíbrio financeiro e a recolocação profissional
Equilibrar as finanças em meio ao cenário econômico desafiador do Brasil se tornou uma necessidade urgente, à medida que o desemprego se torna o principal motivador da inadimplência. De acordo com uma pesquisa da Recovery, empresa de recuperação de créditos, 26% dos consumidores alegam que a falta de trabalho é a causa de suas dívidas, um aumento significativo em relação a 2017, quando eram apenas 4%.
Além disso, dados revelam a estreita relação entre desemprego e endividamento excessivo no país. No primeiro trimestre de 2019, 13,387 milhões de pessoas perderam seus empregos, um aumento de 10,2% em relação ao ano anterior. Paralelamente, o número de famílias endividadas também cresceu, subindo de 60% em dezembro para 63% em abril.
Além do desemprego, fatores como a falta de controle sobre as finanças pessoais (23%), atrasos no pagamento de salários (20%), e questões relacionadas à saúde (17%) contribuíram para o endividamento da população.
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Seus direitos e a contratação de profissionais
A legislação trabalhista brasileira, representada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Constituição Federal, estabelece a proibição de atos discriminatórios no processo de contratação de profissionais. Isso implica que recusar a contratação de alguém com restrições financeiras devido ao nome sujo é uma prática irregular, indo de encontro a essa regulamentação.
Entretanto, o desfecho das ações judiciais pode variar, e geralmente, candidatos que conseguem comprovar que foram vítimas de discriminação recebem uma indenização da empresa. O valor dessa indenização é determinado pelo juiz e leva em consideração diversos fatores, como os danos morais sofridos pelo profissional, a expectativa de salário que ele tinha, as despesas associadas à participação no processo seletivo e, notavelmente, o impacto na imagem do candidato.
O dilema está no fato de que, ao longo do processo seletivo, as empresas têm o direito de não divulgar os critérios utilizados para tomar a decisão de contratar ou não um candidato. A escolha de um profissional envolve uma série de elementos, e os recrutadores raramente admitem que a rejeição de um candidato se deve a questões financeiras.
É permitido por lei consultar o CPF do candidato antes de admiti-lo?
É permitido, de acordo com a legislação, que o CPF do candidato seja verificado antes de sua admissão. A análise do perfil dos candidatos e de sua documentação é uma responsabilidade do setor de Recursos Humanos (RH). Contudo, uma questão comum que surge é quais documentos podem ser consultados, incluindo o CPF e, por extensão, os órgãos de proteção ao crédito.
A resposta é afirmativa! Ainda assim, as empresas não podem utilizar a inadimplência como justificativa para não admitir candidatos. As consultas ao CPF também podem ser realizadas com o propósito de avaliar o risco de crédito e prevenir fraudes. Isso possibilita a detecção de casos de clonagem ou estelionato por meio do uso de documentos falsificados ou roubados, entre outros objetivos.
O que fazer caso o profissional seja dispensado?
No caso de um profissional que foi recusado em uma oportunidade de emprego devido a restrições no seu histórico de crédito, existem medidas que podem ser tomadas. O candidato deve recorrer ao sistema judiciário, desde que apresente evidências do ocorrido. De acordo com João Paulo, presidente da comissão de direito do trabalho da Ordem dos Advogados do Brasil de São Caetano do Sul (OAB SCS), a Justiça do Trabalho aceita qualquer tipo de prova que demonstre a realidade dos fatos, não se restringindo estritamente a documentos formais.
Isso significa que até mensagens de aplicativos, como conversas no WhatsApp, podem servir como prova. No caso de mensagens eletrônicas, é possível registrar uma ata em um cartório e obter uma transcrição que certifique a existência da mensagem no aparelho celular.
Além disso, outros tipos de evidências são considerados válidos, como e-mails, comunicados enviados pela empresa, depoimentos de testemunhas e gravações de conversas. O importante é dispor de elementos que sustentem a argumentação do candidato.
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